Examen préemploi

L'examen préemploi constitue une évaluation systématique des capacités fonctionnelles des candidats potentiels pour prévoir leur aptitude à accomplir les tâches requises d'une façon sécuritaire et productive. Quand les capacités relatives à la santé, la condition physique ou les aptitudes physiques d'un individu ne sont pas suffisantes pour satisfaire aux exigences demandées pour un emploi particulier, il existe un risque de blessure, qui résulte en des coûts associés. Afin de contrôler ces coûts, de nombreux employeurs ont mis en place des programmes d'examens préemploi pour évaluer la santé, la condition physique et les capacités physiques de leurs employés.

Il est essentiel d'avoir effectué une analyse des exigences physiques avant de mettre en place un programme d'examen préemploi afin d'obtenir des renseignements spécifiques concernant les tâches essentielles et non essentielles de l'emploi. Tous les tests sont conformes aux exigences actuelles du Ministère du Travail. L'analyse du lieu de travail et l'analyse des exigences physiques consistent en une description exacte et quantitative des exigences essentielles et non essentielles du poste. Ces analyses doivent comprendre :

• Fréquences, intensités, durée, poids, mesures, etc.

• Usage des méthodes biomécaniques, physiologiques et psychophysiques de tests fonctionnels

• Effort isométrique et statique pour le corps entier Test du degré d'amplitude des mouvements pour le corps entier

• Test d'endurance au travail

• Test de tolérance des positions debout et assise

• Tolérance (y compris la force de préhension des extrémités supérieures)

Par la mise en oeuvre d'un programme d'examen préemploi, les employeurs peuvent contribuer à réduire les taux de blessures et de maladies, à abaisser le taux d'absentéisme et à optimiser la performance au travail.