Services d'orientation professionnelle

Évaluations professionnelles

L'évaluation menée par un ergothérapeute a pour but d'identifier des alternatives d'emplois qui seront mieux adaptées à l'individu, en tenant compte de ses problèmes médicaux, de ses résultats à l'examen d'orientation professionnelle standardisé et d'une analyse des aptitudes transférables gérée par ordinateur. Le rapport d'évaluation met en lumière les compétences de l'individu, son niveau d'éducation, ses tempéraments et ses intérêts préférés. À la suite de ces résultats, des postes de travail et des emplois spécifiques adaptés à l'individu sont alors identifiés. Ces emplois prennent habituellement en compte les antécédents académiques et professionnels de l'individu et lui permettent d'utiliser ses aptitudes transférables sans avoir à mettre à jour son niveau académique ou participer à de nouveaux programmes de formation.

Bien que les affections physiques et/ou psychologiques de l'individu soient prises en compte, l'évaluation ne donne aucune indication sur sa capacité physique à remplir les tâches du travail identifié. Ces questions ne sont pas testées directement dans l'évaluation professionnelle et elles devraient être traitées par un professionnel approprié au moyen d'une ECF, d'une EMI ou d'une évaluation psycho-professionnelle, le cas échéant.

Évaluations psycho-professionnelles

Menée par un psychologue, l'évaluation psycho-professionnelle examine les traits constants de personnalité du demandeur, ainsi que ses symptômes psychologiques courants, puis les compare et les met en contraste avec les mesures d'accomplissement, d'aptitudes et d'intérêts. Cette évaluation n'est pas destinée à remplacer une évaluation professionnelle complète qui comprend typiquement des analyses d'aptitudes transférables et/ou une analyse des exigences physiques. Elle ne donne pas un aperçu du marché du travail. Le but de l'évaluation psycho-professionnelle est de déterminer si, du point de vue émotionnel, le patient est capable et motivé à reprendre le poste de travail qu'il occupait par le passé ou, si cela n'est pas une option, de faire des suggestions générales sur les formes de travail alternatives qui sont adaptées à sa personnalité et à son niveau de fonctionnement émotionnel.